Baron Tax Office Australia
*Search 창에서 실례와 함께 호주세법을 확인하세요. 366일 업데이트.

2025년 Salary Sacrifice의 advantages of salary sacrifice를 알아보고 절세 효과와 혜택을 극대화하는 방법을 확인하세요!

호주 사업자를 위한 Australian Payroll Tax 최종 가이드. 복잡한 주별 기준선, 등록 요건, 과세 임금 계산법과 최신 변경 사항까지 모두 확인하세요.

호주 payroll tax management(급여세)의 모든 것. 주별 세율, 등록 방법, 절세 전략 등 호주 사업주를 위한 실용적인 가이드를 확인하세요.

2026년 호주 최저임금 인상 – 한인 고용주와 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정보 안내 2025년 7월 1일부터, 호주의 최저임금이 3.5% 인상 됩니다. Fair Work Commission(공정근로위원회)은 연례 임금 검토를 마치고, 국가 최저임금(National Minimum Wage) 과 대부분 업종에 적용되는 Award 시급(Minimum Award Wages)  모두 인상하기로 결정했습니다. 이번 변화는 호주 전역의 고용주와 근로자 모두에게 직접적인 영향을 미치는 법정 조치 로, 특히 한인 사업장에서는 시급 오류, 슈퍼 누락, Award 미적용으로 인한 벌금 위험 을 피하기 위해 반드시 숙지해야 합니다. 1. 💰 인상된 2026년 최저임금 금액은? 🟢 국가 최저임금 (National Minimum Wage) $948 / 주  또는 $24.95 / 시간 기존 $24.10 대비 약 3.5% 인상 이 2026 최저임금은 Award나 Ent

고용 형태에 따른 세금과 법적 책임, 반드시 알아야 할 기준 최근 호주 국세청(ATO)은 직원(Employee)과 독립 계약자(Contractor)의 구분 기준을 개정했습니다. 이는 최근 법원 판례를 반영하여, 고용 형태에 따른 세금, 퇴직연금(Superannuation), 근로자 권리 적용을 명확히 하려는 목적을 가지고 있습니다. 고용 형태의 분류는 단순한 용어 선택 이상의 의미를 가집니다. 근로자가 직원인지, 독립 계약자인지에 따라 세금 납부 의무, 복리후생 제공 여부, 법적 책임이 달라지며, 잘못된 분류는 미지급 퇴직연금, 소송, 과징금 등 심각한 재정적 리스크를 초래할 수 있습니다. 🎥 영상으로 한눈에 알아보기: 직원과 컨트랙터 차이점! 직원과 컨트랙터의 차이를 영상으로 한눈에 정리했습니다!호주 국세청(ATO) 가이드라인에 따라 구분 기준, 세금 및 연금 의무, 잘못된 분류 시 발생할 수 있는 법적 리스크까지 쉽게 설명드립니다. 직원과 컨

안녕하세요. 싸이클론에 피해는 없으셨는지 모르겠습니다. 재난 발생 피해에 대한 정부보조금 안내를 지속적으로 드리고 있으나 속상한 마음은 어쩔 수가 없겠습니다. 작으나마 피해 보전을 위한 일환으로 세금 환급이 더 가능한 관련 정보를 준비해 보았습니다.  은퇴 준비나 절세를 위한 가장 효율적인 방법은 슈퍼(Super)를 활용하는 것입니다. 슈퍼는 장기 투자 자산으로서 다양한 세금 혜택을 제공해 은퇴 후 재정적 안정성을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다. 이때, 추가로 납입하고 세금 혜택을 받고자 할 때는 두 가지 방법이 있습니다. 급여 희생(Salary Sacrifice) 개인 공제 납입(Personal Deductible Contributions, PDCs) 두 방법 모두 세금 절감과 노후 대비라는 목표를 갖고 있지만, 접근 방식과 혜택이 다릅니다. 자신의 소득 유형, 자금 흐름, 유연성 요구에 따라 어떤 방법이 적합한지 자세히 알아보겠습니다. 1.

호주 정부는 최근 2026년 7월 1일부터 시행될 새로운 ‘페이데이 슈퍼(payday super)’  제도에 대한 세부 사항을 공개했습니다. 이 제도는 고용주가 급여를 지급할 때마다 슈퍼애뉴에이션 보장(SG) 기여금을 함께 납부하도록 의무화하는 내용을 담고 있습니다. 현재는 분기별로 납부하는 방식에서 큰 변화를 예고하고 있는데요, 이번 글에서는 ‘페이데이 슈퍼’가 고용주와 직원에게 미칠 영향을 살펴보겠습니다. 페이데이 슈퍼( payday super) 란? 2026년 7월부터 모든 고용주는 급여 지급 시 SG 기여금을 함께 납부 해야 합니다.즉, 주급, 격주 급여, 월급 등 급여 지급 주기에 맞춰 SG 기여금도 정기적으로 지급해야 합니다. 현재의 분기별 납부 방식과 비교하면 더 자주 납부해야 하는 방식으로 전환됩니다. 고용주에게 미치는 영향 모든 고용주 는 사업 규모와 관계없이 근로자 급여 지급 시 SG 기여금을 함께 납부해야 합니다. 이로 인해 다

2024년 7월 1일부터 호주의 최저 임금이 3.75% 인상됩니다. 이는 공정근로위원회(Fair Work Commission)가 매년 시행하는 임금 조정의 일환으로, 물가 상승과 경제 상황에 맞춰 직원들이 공정한 임금을 받을 수 있도록 보장하기 위한 조치입니다. 주요 사항: 1. 최저 임금 액수: 인상 후의 새로운 최저 임금은 시간당 $24.10로 조정됩니다. 이는 주당 38시간 근무 기준으로 주급 $915.90로 인상된 것입니다. 2. 산업별 임금 인상: 특정 산업의 최저 임금도 이에 따라 조정됩니다. 각 산업별로 세부 사항이 다를 수 있으므로, 정확한 임금 정보는 해당 산업별로 확인이 필요합니다. 3. 급여 시스템 업데이트: 사업주로서 새로운 임금 비율을 반영하기 위해 급여 시스템을 업데이트하는 것이 중요합니다. 이를 준수하지 않으면 공정근로 규정을 위반하게 되어 벌금을 부과받을 수 있습니다. 4. 예산 계획: 이번 임금