📈 2026 호주 최저임금 인상: 한인 고용주와 직원이 꼭 알아야 할 6가지 핵심 정보
- Jun 27
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2025년 7월 1일부터, 호주의 최저임금이 3.5% 인상됩니다. Fair Work Commission(공정근로위원회)은 연례 임금 검토를 마치고, 국가 최저임금(National Minimum Wage)과 대부분 업종에 적용되는 Award 시급(Minimum Award Wages) 모두 인상하기로 결정했습니다.
이번 변화는 호주 전역의 고용주와 근로자 모두에게 직접적인 영향을 미치는 법정 조치로, 특히 한인 사업장에서는 시급 오류, 슈퍼 누락, Award 미적용으로 인한 벌금 위험을 피하기 위해 반드시 숙지해야 합니다.
1. 💰 인상된 2026년 최저임금 금액은?
🟢 국가 최저임금 (National Minimum Wage)
$948 / 주 또는
$24.95 / 시간
기존 $24.10 대비 약 3.5% 인상
이 2026 최저임금은 Award나 Enterprise Agreement에 속하지 않는 직원에게 적용됩니다. 적용 시점은 2025년 7월 1일 이후 시작되는 첫 급여 주기입니다.
🟢 Award 최저임금 (Modern Awards)
대부분의 직원은 개별 업종의 Award에 따라 급여를 지급받고 있습니다.
예: 요식업, 소매업, 청소, 건설, 이·미용, 경비, 운송 등
모든 Award 시급이 일괄적으로 3.5% 인상
급여 주기가 주중 수요일에 시작되는 경우, 7월 2일부터 인상분 적용
자신의 Award가 무엇인지 모르신다면, Fair Work의 Pay and Conditions Tool을 통해 쉽게 확인할 수 있습니다.
2. 🧾 Superannuation(슈퍼)도 12%로 인상
2025년 7월부터 고용주가 부담하는 슈퍼 납입률이 11.5% → 12%로 인상됩니다.이는 근로자의 급여 외에 추가로 12% 금액을 슈퍼 계좌로 입금해야 한다는 의미입니다.
💡 예시: 주급 $1,000이라면 고용주는 $120을 별도로 슈퍼로 납부해야 함고용주가 이를 미지급할 경우 ATO 감사 및 벌금 대상이 될 수 있으니 주의해야 합니다.
3. ⚠️ 약국 업계(Pharmacy Award)는 예외적으로 시급 2회 인상
약국 업계 종사자는 2025년 6월 30일, 7월 1일 두 차례의 시급 인상을 받게 됩니다.이는 Fair Work가 해당 업종의 성별 임금 불균형을 시정(Gender undervaluation)하기 위한 조치로 별도 진행되는 것입니다.
따라서 약국 고용주는 두 번의 급여 조정을 미리 준비해야 하며, 각각의 인상분이 적용되는 주기를 정확히 파악해 급여 오류를 방지해야 합니다.
4. 🧑💼 고용주가 준비해야 할 5가지 사항
✅ 급여 소프트웨어 및 회계 시스템 업데이트 (Xero, MYOB, QBO, Payroller 등)
✅ 직원별 Award, Position, Classification 확인
✅ Casual 직원의 로딩(보통 25%) 포함 시급 재계산
✅ 슈퍼 보장률 12%로 수정
✅ Fair Work Information Statement 최신 버전 제공 (신규 직원용)
5. 👷♀️ 근로자가 확인해야 할 사항
📌 자신의 시급이 인상된 금액인지 급여명세서(pay slip)로 확인
📌 Award 적용 여부 및 Enterprise Agreement 유무 확인
📌 주급 시작일 기준 인상 적용일 파악
혹시라도 시급 미지급, 슈퍼 누락, 계약 조건 불이행 등의 문제가 있다면 Fair Work Ombudsman에 문의하거나 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.
6. ❗ 미준수 시 벌금 및 불이익 발생
임금 인상 미반영 시 고용주는 1건당 최대 $18,780(개인), $93,900(법인)의 벌금을 받을 수 있습니다.또한 직원이 Fair Work 또는 ATO에 신고할 경우, 과거 7년간의 기록까지 소급하여 조사받을 수 있으므로 모든 변경 사항은 문서로 남기고 보관하는 것이 필수입니다.
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바른회계법인은 한인 사업자와 직원들을 위한 최저임금 인상 대응 무료 상담을 제공하고 있습니다.급여 오류 점검, Award 분류 확인, 슈퍼 납입 검토 등꼭 필요한 조치를 함께 준비해드립니다.
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🔔 마무리 정리
2025–26 회계연도의 임금 및 슈퍼 변경은 모든 비즈니스의 운영비용에 직접적인 영향을 미치는 법정 조치입니다.지금 준비하지 않으면 벌금이나 감사 리스크가 발생할 수 있으므로, 미리 정확한 정보를 확인하고 급여 체계를 점검해두시길 바랍니다.
📌 블로그를 즐겨찾기해두고, 앞으로도 매년 반복되는 Annual Wage Review 결과를 놓치지 마세요!