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2024년 7월 1일부터 적용되는 최저 임금 인상: 알아두어야 할 사항

2024년 7월 1일부터 호주의 최저 임금이 3.75% 인상됩니다. 이는 공정근로위원회(Fair Work Commission)가 매년 시행하는 임금 조정의 일환으로, 물가 상승과 경제 상황에 맞춰 직원들이 공정한 임금을 받을 수 있도록 보장하기 위한 조치입니다.


주요 사항:


1. 최저 임금 액수:

인상 후의 새로운 최저 임금은 시간당 $24.10로 조정됩니다. 이는 주당 38시간 근무 기준으로 주급 $915.90로 인상된 것입니다.


2. 산업별 임금 인상:

특정 산업의 최저 임금도 이에 따라 조정됩니다. 각 산업별로 세부 사항이 다를 수 있으므로, 정확한 임금 정보는 해당 산업별로 확인이 필요합니다.


3. 급여 시스템 업데이트:

사업주로서 새로운 임금 비율을 반영하기 위해 급여 시스템을 업데이트하는 것이 중요합니다. 이를 준수하지 않으면 공정근로 규정을 위반하게 되어 벌금을 부과받을 수 있습니다.


4. 예산 계획:

이번 임금 인상을 다음 회계연도의 재무 계획과 예산에 반영해야 합니다. 이번 조정으로 인해 전체 급여 비용이 영향을 받을 수 있으므로, 이를 고려하여 사업 재정을 예측하는 것이 중요합니다.


5. 직원과의 소통:

임금 인상에 대해 직원들에게 정보를 제공해야 합니다. 투명한 소통은 긍정적인 근무 환경을 유지하고, 모두가 자신의 권리와 회사의 규정 준수에 대해 알 수 있도록 도와줍니다.


6. 고용 계약서 검토:

이번 기회를 통해 고용 계약서를 검토하고 필요한 경우 업데이트하는 것이 좋습니다. 모든 조건이 새로운 최저 임금 요구 사항과 일치하는지 확인하고 필요한 수정 사항을 문서화해야 합니다.


7. 전문가 상담:

이번 인상이 사업에 미치는 영향에 대해 질문이 있거나 도움이 필요하다면, 전문 회계사나 인사 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 그들은 맞춤형 조언을 제공하고, 사업이 규정을 준수할 수 있도록 도와줄 것입니다.


바론 회계에서는 이러한 변화를 원활하게 대처할 수 있도록 도와드리고 있습니다. 최저 임금 인상이 사업에 미치는 영향에 대한 추가적인 도움이나 구체적인 문의 사항이 있다면, 언제든지 저희와 상담 일정을 예약해 주세요. 저희 전문가 팀이 규정 준수 및 효과적인 사업 관리를 위해 필요한 지침을 제공해 드리겠습니다.


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자세한 정보는 [공정근로위원회 페이지](https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/annual-wage-review/2023-2024-annual-wage-review)에서 확인하실 수 있습니다.






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